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Título
Text copied to clipboard!Vice-Presidente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Vice-Presidente de Recursos Humanos experiente e dinâmico para liderar nossa equipe de RH e desenvolver estratégias que alinhem os objetivos de negócios com as necessidades dos funcionários. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e relações trabalhistas. Este papel é crucial para garantir que a organização mantenha um ambiente de trabalho positivo e produtivo, promovendo a diversidade e a inclusão. O Vice-Presidente de Recursos Humanos será responsável por supervisionar todas as funções de RH, desde a administração de benefícios até a conformidade legal, e trabalhará em estreita colaboração com a alta administração para implementar políticas que promovam o crescimento organizacional. Além disso, o candidato deve ser um comunicador eficaz, capaz de influenciar e inspirar equipes em todos os níveis da organização. Se você é apaixonado por desenvolver culturas de trabalho saudáveis e tem um histórico comprovado em liderança de RH, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar o recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
- Gerenciar programas de desenvolvimento de talentos e sucessão.
- Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
- Liderar iniciativas de engajamento e retenção de funcionários.
- Colaborar com a alta administração para alinhar políticas de RH.
- Monitorar e avaliar a eficácia das políticas de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de RH.
- Conhecimento profundo das práticas e leis de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de RH.
- Experiência em promover diversidade e inclusão no local de trabalho.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
- Formação superior em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Capacidade de influenciar e inspirar equipes.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma estratégia de RH que você implementou com sucesso?
- Como você promove a diversidade e a inclusão em uma organização?
- Qual é a sua abordagem para a gestão de desempenho?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Pode nos dar um exemplo de como você melhorou o engajamento dos funcionários?
